生态文明建设，并非只是喊喊口号就可以，必须落实到每一个街道的具体行动当中，也必须落实到每一个社区的具体行动当中，黄石市近期召开了创建培训会，这次培训会揭示了当前示范区建设面临的核心挑战，那便是怎样把政策文件转化为切实可行能够操作的方案。

理解考核标准的核心要求

在培训当中，刘险副所长特别着重予以指出，2021年修订的考核办法，更加注重质量型指标，像空气质量优良天数比例，它不但要达到省定标准，还必须考察改善幅度以及稳定性，这就暗示单纯追求数字达标已经是不足够的了，需要建立长效治理机制。

各个区在进行材料筹备之际，往往会走入误区，过度地去堆砌数据，进而忽视了内在逻辑 。正确的举措是，要将考核指标当作指引号外资源网，梳理出每一条指标所对应的具体项目 。还要梳理出每一条指标所对应的责任单位 ，并且梳理出每一条指标所对应的时间节点 。比如说，水环境质量指标需要关联到污水处理厂提标改造 ，水环境质量指标需要关联到农业面源污染治理等具体工程 。

统筹稳和进的辩证关系

生态文明建设，要保持工作连续性，应在关键领域达成突破，黄石市在过去三年，关停了数十家散乱污企业以展示进的表现，然而与此同时要稳，要防止因一刀切而致使企业大面积关停 。

在处理经济发展和环境保护关系当下，要精确把握节奏，对于传统企业来讲不是直接关停，而是依据资金扶持引导其进行绿色化改造，大冶市去年成功帮助八家铸造企业达成环保升级，做到了经济效益与环境效益两个方面的双赢 。

补齐短板精准施策

此时此刻，黄石市生态文明建设存有欠缺之处，主要聚焦于农村环境基础设施方向，还有固体废物处置领域这一范畴。存在一部分乡镇污水处理厂，其运行负荷率未达60% ，这般情形便要求对管网布局予以优化，借由如此举措来提升收集效率 。

需针对这些问题构建问题清单，同时也要构建整改台账，西塞山区在排查时发现工业园区雨污分流存在不彻底的情况，之后投入了1500万元去实施改造工程，像这种针对具体问题所作的精准投入相较于盲目铺摊子而言更具效果。

构建长效管理机制

示范区创建成功这只是起点，更为关键的在于构建长效机制，黄石市要把生态文明建设归入各部门年度考核，其权重不少于20%，进而形成常态化推进格局。

存在考核方面的约束，依旧需要依靠创新，进而达成激励机制，下陆区开展了“环保积分”制度的试点活动，针对社区展开月度评比，与此同时，针对各街道同样展开月度评比，积分能够用来兑换环保设施或者项目资金，这般正向的激励手段，颇为有效地调动了基层的积极性。

推动全民参与共建共享

进而形成覆盖全市范围的监督网络。

同一时间，要创新公众参与方式，开发区开展了“环保小程序”试点，市民上传环境问题后，有机会获得积分奖励，去年借助这个渠道，解决了380多个环境问题，这种互动模式，大幅提高治理效率 。

融入区域协同发展

在武汉都市圈发展的这种背景情形之下，黄石要去找准自身所具有的定位 ，可以同鄂州以及黄冈一块儿构建起跨区域的环保合作机制 ，一道针对长江岸线的生态开展治理工作 ，通过这个达成协同效应 。

尤其是处于产业转移的这个发展过程之中，针对于生态环境保护这一方面，必须坚守住环境的准入标准。去年黄石否定掉了3个存在污染转移潜在可能性指向的项目，尽管在短期内投资层面出现了亏损情况，然而却对生态环境发挥了保护功效，为引入优质项目留出了余地。

在各位开展生态文明建设进程之际，碰上的最为巨大的困难是啥，欢迎讲述您的经历，我们一同探寻解决办法！