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应届身份认定

2023年、2024年毕业的普通学生，可以当作应届生找工作。那些跟他们同年毕业，并且到2025年7月31日能拿到学历学位证明的外国留学生，也一样算。比如小李是2024年毕业的，他就能用应届生的身份去应聘。另外，根据国家规定，可以享受应届生就业福利的人，也满足这个条件。

工作经历计算

核实应聘者从事相关领域的工作时长，需依据劳动（聘用）协议、职业履历文件及社会养老保险缴费记录进行确认。截止日期为2024年11月8日。例如，若某位求职者具备三年同类职业背景，且其合同与社保均有相应佐证，则其工作履历可视为成立。

回避关系限制

一旦被录用，如果与《事业单位人事管理回避规定》所列情形相符，便失去应聘资格。例如，亲属在机构内担任职务，可能干扰招聘的公正性。这是为了确保招聘过程公平合理，所有应聘者都应留意。

岗位报考规则

每位应考者只能选择一个职位，最终资格以现场核实为准。现场核实的具体时间和地点将在绍兴市教育局的官方网站上公布。例如，如果小王想要申请某个职位，那么他只能申请这一个。官方网站会及时发布最新消息，建议大家多留意。

测试环节安排

报名人数和招聘名额的比率不能低于三比一，否则会减少或取消这个职位名额。如果报名人数超过三十人，就要加一场笔试，根据分数选出前三十名进入专业能力考核。某个岗位如果招聘五个人，报名人数至少要有十五人。报名人数超过三十人的情况号外资源网，就需要进行笔试来选拔。

测试方式与录取规则

高中普通学校和中职学校的文化课教师，不包括体育老师，以及开放大学的教师，要通过面试、提问和谈话来进行考核。而中职学校的专业课教师则采用现场考试的方式。如果两个人的总分一样，那么专业能力测试分数高的人会被优先录取。录取名单是根据总分从高到低的顺序来确定的，如果体检不合格，可以找替代的人。比如说，小赵和小钱的总分相同，但是小赵在专业能力测试中的分数更高，所以小赵会被优先录取。

体检与考察

应聘者需依据公布的名单前往绍兴市教育局进行集中体检，相关开销需个人承担。初次检测未达标者，可在七天之内提交书面申请再次检查。评估过程将依照《公务员录用考察办法（试行）》执行，若不符合条件将被取消资格。倘若小孙体检未能通过申请复查，复查结果依然不达标，那么其资格将会被取消。

公示与聘用

招聘人员名单会公告七个工作日。报到时必须持有对应的教师从业资格证明，绍兴开放大学的教师可以在被录用后的两年内获得。如果超过期限没有拿到资格证或者不去报到，就等于这次机会作废。新录用的员工，服务时间不到五年是不可以申请调动的。比如说小周在公告期结束后没有按时去报到，那么他这次的机会就没了。

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