浙江事业单位的各位同仁，这里有一个喜讯要告知大家。中共浙江省委组织部与浙江省人力资源和社会保障厅近期联合发布了《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》，大家可以将这份文件简称为《通知》。该文件包含了大量招聘的关键信息和有益参考，建议大家仔细研读。

加强集中组织招聘

省属单位的部分职位，例如七级以下的管理性岗位、十一级以下的专业性岗位，通常由省级的人事主管部门负责安排招聘工作，他们会制定总体计划并公布有关信息。某个省属单位的这类职位，确实能够借助集中招聘的方式选拔到合适的人才。公共科目笔试的安排，是由省社会保险和就业服务中心人事考试院负责确定的，报名和面试等具体事务，则由各个单位或其上级管理机构负责落实。

特殊岗位招聘方式

省属单位当中，部分职位的学术门槛较高号外资源网，不适合统一进行招聘，需要向省级的人事综合管理部门进行说明，可以由主管部门单独负责，例如那些要求掌握尖端技术的岗位。另外，还有一些省属单位，只要符合特定条件并履行了报备手续，便可以自行开展招聘工作，这种做法为不同需求的单位提供了更多样化的用人途径。

招聘计划编制时间

省直各单位须于每年十月三十日前制定下一年度的招募方案，并借助省事业单位人事工资管理服务系统提交备案材料。若未在规定时限内或不当时间递交，通常难以获批。因此，各单位需提前着手准备，确保招募工作得以顺利开展。

招聘计划内容要点

招聘方案中的文件资料非常完备，明确列出了所有待填补的职位名称以及对应的岗位数量，计划要招募的总人数，各个职位的性质特点，还有哪些人符合这些工作的要求。比如，通过阅读这些内容，应聘者可以掌握全面的岗位详情，从而能够更加精准地挑选自己要申请的职位。方案中那些比较特殊的岗位，会另外制定专门的计划进行安排。

信息发布渠道

发布招聘信息、发布补充通知等事情，可以在相关机构的官方网站进行，也可以利用单位自己的网页或者其上级主管部门的平台。审核材料的细节、工作流程等具体事项，通常会在单位网页、官方微信公众号等位置进行公布。希望大家多加关注这些地方，以免错过关键信息。

规范招聘政策监督

依照相关文件指示，应当改进工作流程，清晰界定审核环节。不再给予招聘环节的特殊照顾，针对经过官方验证的人员实施名单式管控。强化对高校及实地选拔的监管，保证选拔过程符合规定。中央机构在浙江的部门，以及已由地方机构负责的省属单位，需依据各自制度开展事务。

看完这些招聘内容，是否对浙江事业单位的选拔流程更明白了？你觉得《公告》里哪个条款对备考影响最大？大家一定要点个赞，转发这篇文章，好让更多考生掌握这些重要内容。