近些年，职业资格评定对机构人员成长影响很大，山东省在此领域的革新做法为“专精特新”公司人才提供了新途径。接下来，就具体说明这些有效的评定方法和要领。

政策背景与目的

山东省为了调动各类经营主体的创造性能量，充分发掘技术专长人才的创造才能，省人力资源和社会保障厅会同工业和信息化厅制定了相关办法。这项政策意在改善专业技术资格评定流程，增强“专精特新”公司从业人员的主动性，促使更多人才在企业获得更佳的成长环境。举例来说，山东省一家“专精特新”公司得益于这项政策，员工评定职称的意愿显著增强，企业的创新势头也得到了有效推动。

职称申报举荐制

研究推行“专精特新”公司技术职务推荐办法。公司里表现突出的技术专业人才，由董事长或研发部门技术负责人推荐，能够不依据过去的资格等要求，直接申请工程类高级技术职务。国家层面的公司每年最多推荐2名，省一级的公司每年可以推荐1名。这为能力出众者提供了迅速提升的机会，例如某国家层面认定的“专精特新”公司的技术核心人员，通过推荐程序成功获得高级资格认证。

促进人才复合型发展

支持各类优秀企业人才全面发展多方面才能。掌握多项技术的人员，获得某个级别的资格认证后，如果满足相关标准，可以申请其他同等级别的资格认证。满足通过考试获得资格条件的，可以参加相关考试。技术能手和专业人士还有机会在不同领域进行资格评定。比如，某个公司的职员既拿到了技能认证，又获得了专业资格，个人能力得到了各个方面的肯定。

数字技术工程师培育项目

支持“专精特新”类型公司里的技术能手加入数字技术专家培养计划。通过培训的人员能够得到专业水平证明，学习时间算作专业进修学分，在各地都适用。这个证明能够当作评定资格等级的参考，在确认中、初级资格时不必再进行审核。有公司职员参与此计划并拿到证明，他在资格评定时会更有利。

特色专业职称评审

符合标准的“专精特新”公司能够申请成立专门的职称评定小组。按照公司特有的工作人员培养计划，会拟定专门的岗位人才资格评定规范，在全省范围内实施评定工作。这样做有助于公司更有效地挑选符合自身发展方向的专门人才，例如某个公司借助专门评定找到了满足企业数字化升级需求的工作人员。

政策实施效果与展望

政策推行以来，“专精特新”类型公司吸纳人才评定资格的意愿明显增强，公司研发能力得到提升。往后，随着政策持续优化，有望招徕更多专才加入“专精特新”企业，促进企业实现更高质量的发展。你们的公司是否也能从这些政策中获得好处呢？敬请点个赞号外资源网，转发出去，并且留言参与讨论。