当前就业状况不容乐观，宣州区人力资源和社会保障部门主动应对，借助网络招聘等途径，帮助公司解决人员需求，同时为个人提供工作机会，效果十分突出，下面将具体说明他们的做法和心得。

开展线上招聘

宣州区人社局认真负责地保障了疫情防控期间企业的用工需求，着力推进“稳就业”工作。今年至今，他们为不少工业集中地和产业园专门组织了“专场直播”和“直播带岗”招聘活动。比如3月15日举办的大中城市联合招聘高校毕业生专场直播招聘会，安徽云乐新能源汽车有限公司在活动中介绍了岗位情况，许多求职者通过直播间踊跃提问交流。

领导化身主播

直播期间，这位部门主管扮演了“现场指导”的角色，帮助公司寻找员工，同时为求职者提供工作机会。这种创新的办法提升了招聘的号召力和可靠性，使得企业与求职者之间的交流更为顺畅和高效，也展现了相关部门对招聘活动的关注和主动推进。

发挥媒体作用

该机构积极运用主要宣传平台，借助安徽公共招聘网站，采取集中发布、分散传播、专属定制等方式发布公司招聘资讯。此外，借助“宣州区就业创业”等知名微信公众号设立网络招聘板块，频繁发布招聘活动和职位详情，有效扩展了企业招聘途径和信息触达范围。

建设信息平台

宣州区公共就业人才服务中心大厅设有电子屏幕，用来显示本地公司的招聘消息。从2021年开始，服务网络扩展到基层，各个街道和村社都安装了显示屏。固定了宣传日期和发布日期，增强了政策信息的传播和说明，目的是让招聘信息准确送达求职人员。

多样化招聘手段

二零二二年上头，宣州区人社局借助夜市招聘、户外招聘等途径，组织企业进行经常性、多元化的招工活动，综合运用多种方法，适应不同企业和求职人员的要求号外资源网，从而提升招工的成效。

取得显著成效

第一季度，宣州区人社局借助“春风行动”，共组织了75场招聘活动，成功促成4100多名求职者达成就业意向，最终实现就业1768人，这些成果有力展现了其工作的实际成效，为本地就业市场的平稳运行和持续进步提供了关键支持。

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